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                人力资源外包

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                     -------------------------------------   人力资源外包   ----------------------------------------

                 

                人力资源︼外包包括项目外包和岗位外包。

                项目外包即企业整合用其外部最优秀的专业化资源,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心╱竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

                服务项目:票据、档案管理外包;呼叫中心外包;会务外包;市∏场推广外包;生产线外包。

                     岗位↘外包即为各类企事业单位提供全流程、全风险的管理与〓服务,内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人◣员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。解决企事业单位对于流动性比较々大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程卐序、减少人员管◆理成本、降低用工风险。


                     服务项目:解决⌒编制限制的岗位外包;解决临√时性岗位空缺的岗位外包;解决突发㊣ 性岗位空缺的岗位外包;解决季节性批量用工需求的岗位外包;解决中、短期项目阶段性用工需求的岗位外包。


                 

                我们的优势:

                     广泛的招聘渠道
                    包括网络、电子杂志、报纸等,与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合Ψ作关系,与各省市、区县人才中介机构∴建立战略合作关系,与北京市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关∩系。


                     专业化招聘服务
                     具有分行业★、分职能的专业化招聘团队。具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要,时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。同』时拥有一批具有一定外语水平、专业技能和外资企业工作经验的储备人选,可高效满足客户需求【。


                      专业化员工管理与服务
                     30年专业化的人力资源◤服务经验,完整而规范的人员管理与服务流程,强大的IT支持系统和服务平台,业内一流的、专业化服务团队,有效保障服务的专业和高效。