• <tr id='amoaW9'><strong id='amoaW9'></strong><small id='amoaW9'></small><button id='amoaW9'></button><li id='amoaW9'><noscript id='amoaW9'><big id='amoaW9'></big><dt id='amoaW9'></dt></noscript></li></tr><ol id='amoaW9'><option id='amoaW9'><table id='amoaW9'><blockquote id='amoaW9'><tbody id='amoaW9'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='amoaW9'></u><kbd id='amoaW9'><kbd id='amoaW9'></kbd></kbd>

    <code id='amoaW9'><strong id='amoaW9'></strong></code>

    <fieldset id='amoaW9'></fieldset>
          <span id='amoaW9'></span>

              <ins id='amoaW9'></ins>
              <acronym id='amoaW9'><em id='amoaW9'></em><td id='amoaW9'><div id='amoaW9'></div></td></acronym><address id='amoaW9'><big id='amoaW9'><big id='amoaW9'></big><legend id='amoaW9'></legend></big></address>

              <i id='amoaW9'><div id='amoaW9'><ins id='amoaW9'></ins></div></i>
              <i id='amoaW9'></i>
            1. <dl id='amoaW9'></dl>
              1. <blockquote id='amoaW9'><q id='amoaW9'><noscript id='amoaW9'></noscript><dt id='amoaW9'></dt></q></blockquote><noframes id='amoaW9'><i id='amoaW9'></i>
                欢迎光临南京天如█人力资源有限公司!
                扫一扫,关注我们
                服务热线: 025-85763311

                猎头&招聘Recruitment

                联系我们Contact us
                彩运8
                联系地址: 江苏省南京市秦淮区长白街100号金陵科技学院硅谷科技园B2栋402
                联系电话:025-85763311 18936031323
                在线QQ :2355471611
                 邮 箱 :2355471611@qq.com

                职场资讯

                您当←前的位置:首页 - 职场资讯
                30岁,别再忽略你的职业规〖划了!
                发布时间:2020-10-13 11:16:34  阅读:845

                知乎上一个“30岁还没走到管理岗的人,后来怎么样”的问题,引来近800万的关注。

                足◣以看出人们对这个事情的焦虑。


                如果你到30岁,还在为“管理岗”这件事焦虑和∩烦恼;那么,要审视一下自己——


                是选的路不对,努力不够;

                还是自己对于这个过于执念了?


                最宝贵的,永远是你的个体增值。

                这或许才是◣来自底层的安全感吧。


                追逐梦想,还是务实择业?

                职业生涯规划会助你做╳出选择,从而设计☆出人生规划。


                1

                信心、信心、信心
                职场生存的底线


                长远的职业生涯规划,像一盏指路灯,指引你一√步步前行。只有做好了①长远的职业生涯规划,才不至于时常感到迷茫。


                有了大方向、大目标的指引,就不会计较当下的薪资待遇与工作强度、工作时间不成正比→。你知道大方向是对的,在♀努力付出的过程中学到知识和做事的方法,会帮助你一步步达成大目标。


                不管是谁,只要面对面试官的面试,总少不了这样亘古不变的问题“你的职业规划是什么呢■?”

                在地产圈是有标准答案的,大家心中按着※这条线,期待着一步一步升职加薪。


                 投资:25岁投◣资专员—27岁投资主管-29岁投资经理—35岁投资↙总监-40岁土地中介㊣


                 
                开发:25岁开发专【员—27岁开发主管-29岁开△发经理—35岁开发总监—40岁跑腿代办


                 
                设计:25岁设」计专员—27岁设计主管—29岁设计经理—35岁设计总监40岁装修队老板


                工程/运营:25岁土建工程师/运营专员—27岁工程/运营主管—29岁工程/运营经理—35岁工程/运营总监-40岁乙方包工头◤


                成本/招采:25岁成本/招采专员—27岁成本/招采主管—29岁成本/招采经理—35岁成本/招采总监—40岁装饰城建材⊙店老板


                营销:25岁置■业顾问—27岁营销主管—29岁营销经理—35岁营销总监—40岁个体户


                财务:25岁出纳27岁会计—29岁财@务经理-35岁财务总监ω—40岁上面几个老板家的代账会计/收银


                HR: 25岁HR专员—27岁HR主管—29岁HR经理—35岁HRD—40岁保险代理人


                 在职场摸爬滚打,几年过去了,回首你以前谈的①职业生涯规划,你现@ 在还相信嘛?


                2

                摆脱“30岁做管理”的魔咒
                中年人也需要职业规划


                古人云:“三十而立”,这个年龄的确是一个职业生涯□ 比较关键的环节;大家对“30岁”的期望也越来越高,把它视为人生转折点、事业分水◣岭。


                 
                仿佛30岁之前没混出个样◆子这辈子就这样了。


                “晋升无望,估计后面也就这样了。想想就非常沮丧”。29岁的小a说。

                在这个贩卖焦虑的时代,人们对“30岁做管理”有执念,在他们眼中只有一条发展路径:


                员工—老员工—主管—经理—总监。


                 可是,在未↑来职场,更强调个↘体价值。LinkedIn的创始人里▅德·霍夫曼认为:

                在互联网时代下,雇佣关系正发生剧烈变化。
                员工和老板是〇互惠互利的联盟,它不再是终身雇佣制,更像『是任期制。


                中年以后,生涯规划显得更为重要,30岁以上的规划复杂程度和可①变难度将№会变得更大,但是规划的必要性更强。


                任正非先生∑ 说,战略▃就是方向+节奏,方向很好理▓解,节奏就是阶段目标。

                比如从北京到♀深圳,每个阶段你要走多远,走到哪里,不仅清楚,而ξ且还要按时到达。


                 摆脱 “ 做不到管理岗就是▼失败” 的魔咒,职业规划只有选择,没有对错。对于重大的生涯困惑,要问自己三点:

                1)你想要去〖哪里?


                想要去哪里?是你的未来目标,也就是你想要抵达的ξ 方向。


                2)你拥有哪㊣些优势?


                你手头拥有哪些优势?哪些是你想要达到并且通过努力易达到的方向,并且得『心应手。


                3)你该如何抵达?


                该如何抵达?路径的方向是什么呢?所以中年换行并不是危机,反而∮是生机,因为时间不允许过久的试错ぷ;

                 

                当你持续专︼注你擅长的领域,你的未来也会重现生机。


                3

                剖╳析你的能力圈

                找回曾经的信心


                2020年转眼已到四季度, 哪怕没有被裁员的,聊〓起来也是指标压身;不是在加班就是∩在出差,几乎每个人说起来都是鼻涕一把泪一把。


                 对于未来的职业规划,只要不被“优化”即可。


                 甚至大部分年轻的高管都没有想过,很多人就像走在独←木桥上,背后已经是◤悬崖,前方的路却越来越窄▅,却不得№不一直走下去。


                有时候一旦走上了高速的职业发展之路,他们就♂停不下来。当前的形势下,现在很多╱人,都不去想什◣么职业生涯规划了,只想着做好自己的工作,不被现在的老大干掉。


                 当你问,职业生涯规划是什么→?真实〗答案是“先干着”;当你问人生的规划是什么?真实〒答案是“先活着”。
                有的人是在→裸辞后,开始重∑新审视自己,也开始再次认真规划自己的未来。


                凡事预则立,不预则废。其实,越是在迷茫期,越要重视∏未来的职业规划。
                潮水过后,才知道谁在裸泳△。


                巴菲特的人生座右铭是:
                 

                “了解你的能力圈并『坚守在圈中,圈的大小并没有那么重要,知道自己能力圈的边界才是至关〓重要的”。


                每一个成功与否,是有方法可循的,查理↙芒格说过,“每个人都必须清楚自己的才华所●在。


                有件事我几乎可以保证,如果你试图在自己能力圈外的事情上取得成功,那你的职业生涯将会非常∏糟糕”。


                他是采用“逆向思维”进行思考@问题,要明白人生如何得到幸福,首先研究人生如何才能变得痛。

                要研究企业如何做强做大,首先研究企业▲如何会衰败。


                大部分人◥更关心如何在股市投资上成功,查理最关心的是为什◣么在股市投资上大部分人都失败ㄨ了。


                 他的这种思考方法ξ 来源于这句农夫谚语中所蕴含的哲理:


                我只想知道将来我会死在什么地方,这样我就不↓去那儿了。


                 在工作上,难免会产生一些困扰。

                但是◥作为职场人,一定要冷静分析,找出原因,做出对自身最有利的◣决断,才能让你的职场道路走的平坦。
                在职々场进阶的道路上,是逃不掉职业生涯规≡划的“魔爪”。

                当然,知道自∞己的能力圈后,能更好的规划职业生↘涯。


                4

                人生告急

                你欠自己一个人生设计


                职业规划,也许能让你找到一份不错的工作,但人生规划能使你找到有意义的人生。
                斯坦卐福大学的教授,比尔·伯内特和戴》夫·伊万斯的《斯坦福大学人生设计¤课》由于发响很好,成为社会上面临职业困境、人生困境的成年人的人◇生指南。


                其中提到5个设计工具,也是5种基本№心态,分别是:好奇心,努力实践,重新定义,专注和深度合作。

                 

                保持好奇


                人生⌒ 是个无限游戏的过程,而不是用成败来定义人生的过程。


                如果你用通关游戏的心态来看待人生,你会不太在意一时的得失和挫败;因为它并不能决⌒定你今后的生活。


                如果你用成败ξ定义自己的人生,你就会感到无比疲惫;有时▽候打垮你的甚至不是失败,而是对失败的恐惧。


                保持∩好奇心,激♂发出更多的求知欲和探索欲,不被偏见∑ 和误区束缚,享受每一次设计人生〗的乐趣。


                 

                努力实践


                 比尔·伯内特认为每个人都应该学习◤设计师的思维,以此来设计人生。因为设计师们总是不断创造各种原型,然后推翻,更改,直到找到解决问题的办法。


                最主★要的是他们总能在发现问题和一开始想的不一样时欣然『接受改变;而对常人而言,改变固有的思路和习惯△却很痛苦。

                人生没有最优解,只有当下最适合的选择∞。



                  重新定义〓问题


                中①国有句话说:泯然▂众人矣。

                意指失去初心,远离了梦想,归于普通的人。

                在追求梦想的♀路上,我们最爱喊的口号也是“不忘初心”,但这个初心真的不能改变吗?

                退一步用人生设计思维思考,重∩新审视自己的喜好,开启全新的解析空间。

                我们的惯常Ψ思维有时会把我们带入误区,重新←定义问题,就能找到解决∴方法。

                问题不是一成不变的,所以我们需要转换思维模式,摆脱困境,重新定义问题是个不错的选择。


                 

                专注


                对那些“不错却不精彩”的解【决方案,我们难以█放手,守住这一个方案,你就寸步难行。 


                学会放手,就能有机会在混乱之中发现新的可能性。


                 《斯坦福大学人生设计课》中提到了两种不该过度关注的“重力问题”和“锚问题”,如果在这上面钻牛角尖,那就有※的时间耗了。


                 “重力问题”是指那些不能被︻解决的问题,它是一种情况、一种环境、一种生活现实;

                它像重力一样,是一个无法解决的问☆题。


                 “锚问题”是不是∮自行消失的问题,它像一个锚一样把你固定在一个地方,让你无法前行。

                每个人都有着不一样的“锚问题”,如果你被它ω绊住了,不要怀疑,一定要更◆换解决方案和原型。



                  深度合作 


                 
                想要一个好的人〗生设计,最好不要当孤胆英●雄;

                与人合作,寻求帮助才是正道。

                创建一个属于你自己的人生设计团队。


                 确保成员们遵循4个原则:

                尊重、保密、积极参与(不退缩)、生成性(建设性的,不质疑,不评判)。


                 之所以要寻求合作,是因为我们无ω 法通观自己。

                合作伙伴会提出不一样的有╳建设性的参考,供你改进自己的人生设计找到志同道合的朋友也是不可ξ多得的财富。


                 不论,你是70后、80后、90后,还是00后,要问问自己:“我的◆职业规划是什么?“
                毕竟职业规划是人生规划的一Ψ 部分。