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                874万应届生懵了:今年不招人
                发布时间:2020-4-27 22:11:37  阅读:1183

                没想到,毕业即失业。

                “疫情之下,今年应届生找工作可能面临着地狱模式。”即将毕业的杨燕最近忙得焦头烂额,“去年秋招已经很惨烈了,眼下春招的机会更是少得可怜,很多公司不减员就▃很不错了,哪里还有岗位留给应届生。”


                这场突如其来的疫情,似乎冻住了招聘的步伐。某一线城市国企HR在知乎上分享自己的∞招聘见闻,“2020年校招竞争异常激烈,线上线下总计收到8400多份简历,招录比例是1:210,某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”

                赤裸裸的数据更为残酷。BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》中的数据显示——应届生新Ψ增岗位规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%。

                那么,874万应届生的春招怎么︽办?

                2020应届生求职大军:这个毕业季,太难了

                事实上,应届生就业形势严峻是个老生常谈的话题。根据公开数据,2011年至2020年的十∩年间,全国高校毕业生人数从660万攀升至874万。千军万马一同涌入人才市场,僧多肉少使得就业压力空前。

                受到疫情的影响,今年春招更是寒意阵阵。“金三银四,应届生马上就要错过春招了。”广州某↑高校的大四学生宁灿对投资界袒露心声,眼下春ζ招岗位需求几近腰斩,原本想在春招找工作的想法全都落空了。

                考研成绩不理想的周玉,3月开→始踏上找工作这条路。之前为了备战研究生考试,放弃了实习,错过了秋招,找工作谈何容卐易。更何况,这场突如其来的疫情令应届生开启了就业困难模式,“简历全都石沉大海,失眠到头发一把一把地掉,可是除了↙待在家里,实时刷招聘信息,其他什么都做不了”,周玉说。



                “我现在⌒是事业编、省考、投简历全都同步进行,基本上」一天12个小时都在找工作和写论文。”就读于武汉某高校的研三学生孙沐坦言,去年㊣ 秋招的时候面试了四五家武汉的企业,但是受到疫情影响,原本留在武汉发展的计划只得作罢,现在计划转战珠三角城市。“简历大把大把↓地投,有回应的只有两份”,孙沐面对现状感叹,“原本大环境下行,求职压力就大。再碰上疫①情,就业更是难上加难。”

                收到面试邀请的李莉也高兴不起来。“因为疫情,全都改☉成视频面试,视频接通的一刹那,和屏幕那◆边的HR两人大眼瞪小眼,扑面而来的尴尬气息,面试表现大打折扣。”而这只是一抹缩影,网友们纷纷吐槽“视频面试简直是公开处刑”,“视频面试压力太大了〖”。

                毋庸置疑,这场疫情完全打乱了企业的招聘计划,即便是已经到手的offer也可能被放鸽子。

                一位网友分享了自己的真实经历,“年前面试拿到了offer,原本回程的高铁停运,在与HR沟通时被委婉推掉offer。”这并非个例,有网友面试的公司通知入职后,仅仅几天就调整岗位不招了,而另外一家公司的入职电话也陷入了无限的等待之中。


                疫情之下,应届生求职众生万相。正应了网络上一个自嘲的段子:实习,辞了;考研,凉凉;论文,停滞;春招,无望。这个春天,874万个应届生的前途茫茫。

                今年企业不招人,应届生ω 岗位最高减少了60%。

                原本憧憬的3月不是】这般景象。



                众所周知,职场圈子里流传着一个通识——金三银四,这两个月是求职跳槽的黄金时期。倘若没ぷ有这场突如其来的疫情,各大企业都在如火如荼地张罗春招事宜,忙着扩大业务版图,招兵买马吸纳新鲜血液。

                然而,这场疫情却冻住了招聘的步伐。业务停摆,众多企业面临资金链断裂的√危机,众多公司苦苦支撑。牵一发而动全身,一个不得不接受的事实摆在面前——这些企业非但◤不会招人,还有可能会减人。

                BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》中的数据显示——应届生新增岗位■规模同比降幅49%,作为应届生岗位的创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降幅达到60%。

                从行业来看,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。同时,备受应届生关注的五大行业:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

                需求△断崖式下降的背后,隐藏着一波接着一波的关门潮和减员潮。不久前,成立13年的老牌线下IT培训机构兄弟连倒下了;北京知名KTV品牌“K歌之王”也因疫情影响下持◎续闭店,尚未复工就宣布与全体200多名员工解除劳动合同;而复工¤第一天,手揣10亿现金的新潮传媒,宣布减员500人;大搜车也表示要进行结@构优化,对受疫々情影响较大业务进行调整,涉及15%的员工……

                一位500强企业HR在知乎分享道,“受疫情影响,我司除了少数紧缺岗位外,大部分岗位的招聘工作已经暂停。”还有网友分享自己的遭遇,“公司10月█到武汉开城,经过♀差不多4个月的招兵买马和培训,准备年后大干一场,结果现在差不多都要撤了,仅剩下3个业务人员≡。”


                面对不可抗因素,种种无奈之举也能理解。正如新潮传媒集团创始人兼董事长张继学所言,“新潮账上尽管〇还有近10亿现金,但如果收入归零,也只能活六七个月,要战胜此次№疫情,必须踩死刹车,卡死现金流,降低成本,确保活着。”

                然而,企业可以断臂求生,但应届生↓的就业季却没法停下脚步。据教育部高校学生司司长王辉介绍,2020年应届高╱校毕业生多达874万,同比增长40万。

                当然,这还不是全部,还有那些年前离职,打算趁着♀金三银四找一个称心如意的工作的待业人员,以及在第一波减员潮中的人员……一支浩浩荡荡的求职大军正焦★灼地搜寻机会。


                来源:知乎